Indemnización por despido. Somos Abogados Especiaslistas.
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CONOCÉ TUS DERECHOS
¿Qué es un despido?
Es la rescisión del contrato de trabajo de un trabajador, pero que sea decidida por parte del empleador únicamente, tenga o no invocación de causa.
En caso de incumplimientos del empleador, el trabajador podrá considerarse también despedido y reclamar las indemnizaciones que la Ley de Contrato de Trabajo establece.
¿Qué hacer cuando existen conflictos en tu trabajo previos al despido?
Si tenes un conflicto en tu trabajo sea porque tu empleador incumple obligaciones a su cargo, como registrarte, otorgarte horas de descanso, ropa, pagarte horas extras, o estás transitando por una situación que puede concluir con el despido, debes proceder con la mayor diligencia y calma posible, ya que tus derechos son los que deben ser defendidos, pudiendo llegar a perderlos en su totalidad si no actúas conforme lo establecido por las leyes.
¿Por qué es necesario un abogado especialista en derecho laboral?
Es muy importante el modo en que se termina el contrato de trabajo. El intercambio de telegramas y cartas documento fija la forma en que se produce el despido y determina los pasos a seguir, de modo que luego no podrá ser modificada. En definitiva, todas las intimaciones y lo que se manifieste antes de terminarse una relación laboral es fundamental y decisivo para el reclamo de una indemnización.
¿Qué hacer en caso de despido de trabajador en blanco?
Paso 1
Una simple negativa de tareas (que no te permitan ingresar a trabajar), o que te digan que “estás despedido” no es suficiente.
Esta circunstancia debe probarse, y a tal fin el mejor camino es enviar notificaciones a tu empleador para que te otorgue tareas.
Paso 2
El despido se produce con la notificación fehaciente que pone fin al contrato. Inmediatamente después que te niegan tareas, es importante que consultes con un abogado para que puedas seguir los pasos necesarios que te permitan luego reclamar la indemnización que te corresponda.
Paso 3
Si el despido fue notificado al trabajador fehacientemente, el empleador deberá en el término de 4 días hábiles abonar la liquidación final integral. Luego se discutirá si el despido tuvo o no causa y si corresponden indemnizaciones por despido.
¿Qué no hacer en caso de despido?
No firmar absolutamente nada, que no sea un recibo de pago por el monto que se percibe.
No aceptar pagos sin consulta previa a un profesional especializado para determinar la estrategia a seguir en tu caso.
¿Qué hacer en caso de despido de un trabajador en negro o no registrado?
Cuando nos encontramos en el supuesto de trabajo en negro, no registrado debidamente, estamos ante una grave falta del empleador. Cuando el contrato de trabajo existe, el trabajador tiene derecho intimar a su empleador para que se lo registre.
El trabajador deberá realizar la intimación para el debido registro de la relación laboral, pero es muy probable que el empleador termine despidiendo al trabajador inmediatamente, por lo que se sugiere tener muy presente esta circunstancia antes de realizar tal intimación.
La intimación para el registro de un contrato laboral es “formal” y de estar mal realizada no será efectiva para el trabajador, por lo que se sugiere que la misma sea redactada por un abogado especialista en derecho laboral.
Cuando el trabajador está en negro, y el empleador quiere despedirlo, la comunicación será verbal, por lo que en ese caso el trabajador debe asesorarse inmediatamente, ya que deberá enviar las notificaciones necesarias para resguardar sus derechos y luego poder reclamar las indemnizaciones que le correspondan.
¿Qué es el período de prueba en el contrato de trabajo?
Este instrumento ha sido creado para que los empleadores que contraten trabajadores evalúen durante 3 meses su desempeño.
Si el empleador considera que el trabajador no está capacitado para desarrollar las tareas para las que ha sido contratado, dentro de ese plazo podrá despedirlo, sin que esto genere derecho del trabajador a una indemnización.
Con el sólo paso de 3 meses, el contrato se convierte automáticamente en contrato por tiempo indeterminado.
Despido sin causa. Indemnizaciones.
El empleador que decida dar por terminado el contrato de su empleado, podrá comunicarlo al trabajador (siempre por escrito), debiendo darle un “preaviso” para que el trabajador pueda conseguir en ese período otro trabajo.
En este modo de terminación del contrato, el empleado luego de efectuada la notificación, deberá pagar al trabajador la indemnización por despido (un salario por año trabajado o fracción mayor de 3 meses). Usualmente tampoco se otorga el plazo de preaviso, por lo que el empleador también deberá pagar la “indemnización sustitutiva de preaviso”.
Despido por incumplimientos del empleador
Obligaciones del empleador, durante la vigencia del contrato:
Registrar el contrato de trabajo.
Pagarte salarios en tiempo y forma.
Pagarte las horas extras trabajadas.
Respetarte y brindarte un trato cordial.
Otorgarte los beneficios que cada convenio colectivo te otorga.
Si tu empleador incumple con sus obligaciones, debes intimarlo para que cumpla y en caso de persistir, podrás considerarse despedido. No todo incumplimiento es suficiente para que puedas considerarte despedido, por lo que es importante que te asesores debidamente antes de actuar.
¿Qué es el despido con causa?
El despido es la máxima sanción que el empleador puede aplicar ante una “injuria” o incumplimiento del trabajador. En consecuencia el empleador sólo podrá despedir a un empleado ante un incumplimiento muy grave.
El poder disciplinario que el empleador posee debe ser utilizado con “proporcionalidad”. La sanción debe tener relación con el incumplimiento del trabajador. El empleador no podrá, por ejemplo, ante la primer falta injustificada, aplicar la máxima sanción (el despido), salvo que el incumplimiento del trabajador haga imposible que el contrato de trabajo continúe.
Si el empleador invoca una causa “falsa” , no prueba la causa que invoca, o aplica una sanción excesiva para la falta cometida, deberá pagar la indemnización por despido en forma completa.
Características de las causas de despido justificado
El incumplimiento del trabajador debe ser grave. La sanción deberá ser contemporánea al conocimiento por el empleador de la falta que invoca y que no viole el principio de non bis in idem (no sancionar dos veces por la misma infracción).
Si ya se sancionó al trabajador no se lo puede despedir por ese mismo motivo, a menos que la falta sea otra.
¿Cuál es la indemnización del despido con causa justa?
Ante un despido con causa justa, el empleador no tiene que pagar ninguna indemnización.
Sólo se deberán los salarios impagos hasta la fecha del despido, y los proporcionales del “aguinaldo” y de vacaciones.
¿Qué es la renuncia al trabajo?
La renuncia es el acto voluntario del trabajador de dar por terminado el contrato de trabajo, sin que le corresponda en ese caso indemnización alguna.
El empleado solo tendrá derecho a percibir el salario hasta la fecha de renuncia mas el proporcional del aguinaldo y vacaciones.
Nunca renuncies antes que te paguen una indemnización que te prometan.
Despues de enviar la renuncia ya no tenes mas derechos y no podrás reclamar ninguna indemnización.